OP NAAR MEER WERKGELUK
Jij wilt iets veranderen op professioneel vlak. Je zit al een tijdje op dezelfde plek en denkt na over een volgende stap. Een andere functie, een ander bedrijf of wellicht voor jezelf. Maar waar te beginnen?
Met loopbaancoaching kan je ontdekken wat je passies en dromen zijn, in kaart brengen welke kant je op wil gaan in je carrière en waar je naartoe wilt groeien. In gemiddeld 5 sessies gestructureerd en professioneel aan de slag met je vraagstuk! Ontdek je talenten, waarden, vaardigheden en randvoorwaarden voor het (her)vinden van werkgeluk.
HOE GAAN WE AAN DE SLAG?
Bewustwording
Door gesprekken en opdrachten maken we helder wie je bent als persoon en op gebied van werk.
Zo brengen we je passies, waarden, talenten, vaardigheden en randvoorwaarden in kaart.
Kiezen
Blijf je bij je huidige baan, ga je weg of begin je voor jezelf?
Heb je nog geen baan, dan is de keuze of je gaat werken of niet. En of je dat in loondienst of als zelfstandige wilt doen.
Vaardigheden
Deze stap draait om het aanleren van nieuwe vaardigheden.
Samen gaan we bepalen en aan de slag met wat je te leren hebt op gebied van profileren en je loopbaanstrategie.
Actie
Daadwerkelijke actiestappen richting je doel.
Onderwerpen die voorbijkomen zijn: Hoe om te gaan met belemmerende overtuigingen, het creëren van routine en netwerken.
HOE ZIET EEN TRAJECT ERUIT
Het intakegesprek, waarin we je coachvraag en het aantal sessies bepalen, is kosteloos en vrijblijvend. Daarbij is de klik tussen ons is essentieel voor een succesvol loopbaantraject. Die staat centraal tijdens deze eerste kennismaking. In vertrouwen durf je je namelijk open te stellen en samen de zoektocht aan te gaan. De basis moet dus goed zijn. We gaan in gesprek over je reden van aanmelding. We gaan helder krijgen waar je tegenaan loopt, wat je hoopt te bereiken met het loopbaantraject en wat hierin je behoefte is. Zeggen we aan het einde van het oriëntatiegesprek allebei JA? Dan maken we de afspraak om het traject aan te gaan.
Het loopbaantraject duurt gemiddeld 5 sessies. De duur van een sessie is 1,5 uur. In voorbereiding op deze gesprekken zal je opdrachten toegestuurd krijgen, passend bij jouw situatie en coachdoel. Deze opdrachten bespreken we 1-op-1. Ook komen er nieuwe opdrachten aan bod tijdens de sessies. Je bent dus continue bezig en dit maakt loopbaancoaching tot een intensief traject. De opdrachten die je krijgt maak je soms alleen, soms met je omgeving. Want je omgeving ziet weer andere aspecten van jou, dan dat jij zelf misschien ziet. Aan het einde van het loopbaantraject sluiten we het traject af met een dynamische loopbaanchecklist en je persoonlijke loopbaanstrategie. Oftewel: je heb je huidige situatie helder, weet je waar je naartoe wilt werken en hoe je dat (uiteindelijk) wilt bereiken. Na dit loopbaantraject heb jij nooit meer loopbaancoaching nodig, omdat je alle tools en vaardigheden hebt om in de toekomst, zonodig, je plan bij te stellen. Zo kan je regie blijven houden in je werkgeluk.
Uitvoerend toezichthouder – Loopbaancoaching: “Het belangrijkste effect voor mij was dat ik mijn talenten weer inzichtelijk had en dat er allerlei nieuwe mogelijkheden voor mij waren. Ook werkte het voor mij goed dat ik concrete opdrachten mee kreeg, zodat ik ook echt met mezelf aan de slag ging. Ik wilde echt voor mezelf kiezen, werk doen waar ik goed in ben en wat ik écht leuk vind. Dat is inmiddels gelukt! Ook houd ik de inzichten vanuit het traject steeds weer in mijn achterhoofd. Karen is betrokken, rustig en professioneel. Ze is luisterend, open, analytisch – waar zit het probleem – zette mij als mens in mijn kracht, is coachend, nononsens, maar met oog voor de mens. Ik heb vooral veel gehad aan het feit dat mijn talenten weer eens boven kwamen drijven en dat daar van alles mee mogelijk is, meer dan dat ik misschien dacht. Weer even de focus op mijzelf, mijn krachten en alles wat bij mij past. Hierdoor werden zaken voor mij concreter en had ik even een steuntje in de rug om vooral de regie bij mezelf te houden. Karen liet viel ruimte over aan mij om te vertellen, ze kon goed luisteren en valideren. Ze wekte meteen vertrouwen.”
Loopbaantraject
Kies jij na de intake voor een loopbaantraject? Dan kies je voor meer werkgeluk in gemiddeld 5 sessies.
Ontdek je talenten, waarden, vaardigheden en randvoorwaarden in werk. En kom erachter hoe je je werkgeluk gaat (her)vinden.
- coachtraject op maat
- 5 1-op-1 gesprekken van 1,5 uur
- ontwikkelen van een dynamische Loopbaanchecklist
- ontwikkelen van een Loopbaanstrategie op gebied van profileren en actiestappen
- zowel online als offline gesprekken mogelijk
- interval van 2 weken tussen elke sessie
- een leven lang geen loopbaancoaching meer nodig
- soms is er op persoonlijk gebied meer coaching nodig. Op basis daarvan worden in overleg extra coachsessies bijgeboekt, tegen meerprijs.
Soms wordt coaching (deels) vergoed. Vraag je zorgverzekeraar of werkgever naar de mogelijkheden. Veel bedrijven hebben een budget voor loopbaancoaching.